女生的职业规划制定（精选3篇）

你是否满意自己的人生和工作？你最引以为豪的时刻是什么？哪些事情激励着你？哪些事情让你与众不同？找出与众不同的工作经历，并选择适合你的第一步。首先评估工作在你生活中的重要*。每个人都拥有三张王牌：才能、时间以及如何运用前两者的自由选择，你的选择决定了你将成为何种人。

制定事业和生活目标 在充分了解自己之后，根据自己的能力、财力和时间制定多个目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或更加理想化的。因此，必须修正、增减这些目标，并从中选出几个基本的、长期的生活目标。

分析过去 了解历史以洞悉现状的重要*在于从过去的经验中汲取宝贵的教训。分析过去的第一步是审视你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与他人建立有效的工作关系，尤其是与“供应者”的关系。这些供应者包括提供情报的同事、协助处理事务的秘书、协助传递文件的助手等等。这些关系不仅能提升生活和工作的愉悦程度，还能让你建立一个非正式的信息网络，不知不觉中获得巨大好处。其次，是探索与上司的关系，上司的行为可能会使你顺风顺水，也可能会让你屡遭挫折。为了建立良好的上下级关系，让上司支持你的职业规划，最好定期审视与上司之间的心理契约。

制定行动计划 制定计划时不应过于苛求，必须根据当前情况设定目标，并在此基础上增加一定难度和压力，同时评估计划对未来的影响，并随时修正。这对实现未来目标至关重要。以下是制定行动计划的指导方针：

确保计划具有挑战*。 考虑各种做法，并选择符合多方利益的一种。 明确计划的利益，然后确定愿意投入多少精力、时间和金钱来执行。通过自己规划的美好前程，梦想将不再只是梦想，而是可以实现的具体事实。

二、工作价值观 一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人“想做”或“想要做”的事情，不一定与她所能胜任“能够做”的事情相同。

价值观是我们做出决定时最直接、最有影响力的准则。根据唐纳德·修柏（Donald Super）在“工作价值档案”中所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、取得成就感、舒适的工作环境、上司公正公平、自由自在的生活、有保障的工作、与同事相处融洽、薪酬优厚、帮助他人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富多样、追求美学需求、为社会做贡献。此外，应在每个生涯阶段，根据不同的年龄、家庭状况和生涯议题，审视自己生活和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。

三、如何找到适合的工作 在选择职业时，若能使自己的*格与职业特*一致，自然会更适应。职业生涯专家约翰·荷兰（J.L. Holland）提出六种职业类型：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每个人都可以在这六种类型中找到最适合自己的工作，通常这样能让人发挥所长，也更愿意投入工作，并且在工作中有更高的承诺度，因此更能胜任工作，获得更多成功和快乐。

四、现代女*的职业生涯 1、新女*应具备的工作能力 要在工作中有生涯发展机会，任何人格特质都需要具备四项就业能力： 良好的人际关系和沟通能力 积极的工作态度 解决问题的能力 职务能力 2、事实服人 过去许多男*不服女*领导，最好的方式是通过数字、报表展示自己的管理能力，通过实际工作表现让对方心服口服。 3、成功的知识女*应具备的自知之明 （一）接受自己是女*的事实。 （二）积极地发展自我：了解自己的需求，对未来规划至关重要。 （三）选择适合女*的事业。

五、探索精彩人生 从认识自我到重视自我，应该为自己而活，寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系，突破事业生涯的瓶颈，成为一个与成功有关的女*。我们应该保持快乐的源泉，鼓励自己在每个成功的时刻。保持理*、乐观的态度，进行积极向上的思考。与快乐的人或事物接触。

女*的职业规划与职业定位2

"天黑请闭眼"，原本是“杀人游戏”的规则术语，近年来却成为职场白领之间的流行暗号，一个贯穿观察、分析、争论、判断甚至略带表演成分的游戏。尽管其更大的意义在于业余解压的消遣，但它无疑也是真实模拟现实职场竞争的一个过程。

游戏的基础在于对游戏的认真对待，“杀人”游戏的参与*决定了只有认真对待自己所扮演的角*，才能够在游戏中取得胜利。警察需认真抓凶手，法官要秉公办案，而作为平民，也需充分发挥既有的权利，共同努力抓获真正的凶手。首席职业规划师洪向阳指出，“杀人”游戏虽然表面上是一个欺骗*的*，实际上却是在教导我们如何学会信任及信任团队其他成员，共同协作并获得最终胜利。

把握游戏的核心规则即是把握职场制胜法则，在充满风险的职场中迎刃而解。然而，在向阳生涯职业咨询机构受理的数千份女*案例中发现，70%以上的职场女*经常受到人际、情绪、嫉妒等工作能力以外问题的困扰，影响着职业的发展。因此，怎样在游戏中成为最后的赢家？如何成为职场中所向披靡的“女杀手”呢？向阳生涯结合多年的职业规划咨询实战经验，总结出职场女*必须做到的三个定位，准确树立个人职场形象，方能打造个人职场独特魅力。

第一定位：职场角*。杀手即使冒充警察，身份仍是杀手，需要时刻面对的是紧张或轻松的危险。职业女*的职场角*若混淆不清，将导致自己陷入恶*循环的职业困境中。解决的最根本方法是重新规划自己的职业生涯，找到适合自己的职业定位。清楚自己的职业定位后，职场女*在工作中将变得更专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时散发出一种吸引力，同事与领导也会被吸引。职场女*的职业定位首要表现为角*定位。从向阳生涯的案例经验中我们发现四种最受欢迎的职场女*角*：阳光女孩、大家闺秀、大姐、长辈。

第二定位：职场形象。职场形象定位与职场女*自身的*格、价值观及成长背景有关。不同的职业形象各有利弊，但最受欢迎的职场女*形象都有一个共同的特点，那就是微笑。微笑是一把万能的钥匙，能够打开人们封闭的心灵，更能开启职业生涯上成功的大门。美国管理学家拿破仑•希尔曾亲身经历了一个搞推销的女士的故事，她的微笑打动了希尔，展现了微笑在职场中的强大力量。

第三定位：职场风格。每一种职业风格都是根据前期的职场角*、职场形象而产生的。雷厉风行的女主管和斯文有礼的前台接待都有各自的独特魅力。适合自己的职业风格与职场角*、形象、定位相辅相成，是实现职业发展目标的关键。

在“杀人”游戏中，表达能力、判断力、观察力、思维能力和表演能力都在锻炼中得到提升。每位职场女*在具备这些基本技能的同时，确定自己的职业定位，为职业生涯做一份良好的规划，努力奋斗，必定能成为一个魅力四射的职场女杀手。

离职规定3

离职管理规定

1. 目的

确保公司离职管理规范化，保障公司和离职员工合法权益。

2. 适用范围

本规定适用于z酒店物业管理公司及其各项目公司。

3. 职责

部门主管/经理：

审核本部门员工离职事宜。

行政人事部经理：

审核服务于本公司三年以上普通员工的离职。

审核所有职员的离职。

总经理：

核准服务于本公司三年以上普通员工的离职。

核准主管及以上职员的离职。

4. 离职流程

4.1 离职形式

辞退：

公司主动与员工解除劳动合同。

辞职：

员工主动与公司解除劳动合同。

4.2 离职条件

详见本手册劳动合同制度第4.8条、第4.9条。

4.3 离职程序

辞退程序：

项目用人部门提出辞退申请，按规定审批。

人力资源部/项目人事部门调查辞退原因，按流程汇报。

辞职程序：

项目人事负责人会同辞职者所在部门负责人调查辞职原因，并呈报相关部门。

公司人力资源部根据领导批示办理离职手续，辞职员工在规定时间内移交工作。

4.4 离职手续

离职信息报告：项目员工离职，项目人事负责人报告公司人力资源部。

离职流程：

人力资源部通知项目人事负责人办理离职手续。

人力资源部及项目人事负责人主持离职前面谈，填写《离职移交清单》。

离职员工提交《离职会签单》，附工作交接清单。

重要岗位需进行离职审计。

注销网络用户、邮箱和考勤门禁卡。

项目人事负责人呈报公司人力资源部相关文件。

与公司人力资源部对接，待公司批准后，结清离职人员*等事宜。

4.5 离职流程相关单位记录表格

《员工离职确认通知书》

《辞职申请表》

《离职面谈清单》

《离职移交清单》

《离职会签单》