女生的职业规划制定（精选3篇）

你是否满意自己的人生和工作？你最引以为豪的时刻是什么？哪些事情激励着你？哪些事情让你与众不同？找出与众不同的工作经历，并选择适合你的第一步。首先评估工作在你生活中的重要*。每个人都拥有三张王牌：才能、时间以及如何运用前两者的自由选择，你的选择决定了你将成为何种人。

制定事业和生活目标 在充分了解自己之后，根据自己的能力、财力和时间制定多个目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或更加理想化的。因此，必须修正、增减这些目标，并从中选出几个基本的、长期的生活目标。

分析过去 了解历史以洞悉现状的重要*在于从过去的经验中汲取宝贵的教训。分析过去的第一步是审视你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与他人建立有效的工作关系，尤其是与“供应者”的关系。这些供应者包括提供情报的同事、协助处理事务的秘书、协助传递文件的助手等等。这些关系不仅能提升生活和工作的愉悦程度，还能让你建立一个非正式的信息网络，不知不觉中获得巨大好处。其次，是探索与上司的关系，上司的行为可能会使你顺风顺水，也可能会让你屡遭挫折。为了建立良好的上下级关系，让上司支持你的职业规划，最好定期审视与上司之间的心理契约。

制定行动计划 制定计划时不应过于苛求，必须根据当前情况设定目标，并在此基础上增加一定难度和压力，同时评估计划对未来的影响，并随时修正。这对实现未来目标至关重要。以下是制定行动计划的指导方针：

确保计划具有挑战*。 考虑各种做法，并选择符合多方利益的一种。 明确计划的利益，然后确定愿意投入多少精力、时间和金钱来执行。通过自己规划的美好前程，梦想将不再只是梦想，而是可以实现的具体事实。

二、工作价值观 一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人“想做”或“想要做”的事情，不一定与她所能胜任“能够做”的事情相同。

价值观是我们做出决定时最直接、最有影响力的准则。根据唐纳德·修柏（Donald Super）在“工作价值档案”中所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、取得成就感、舒适的工作环境、上司公正公平、自由自在的生活、有保障的工作、与同事相处融洽、薪酬优厚、帮助他人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富多样、追求美学需求、为社会做贡献。此外，应在每个生涯阶段，根据不同的年龄、家庭状况和生涯议题，审视自己生活和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。

三、如何找到适合的工作 在选择职业时，若能使自己的*格与职业特*一致，自然会更适应。职业生涯专家约翰·荷兰（J.L. Holland）提出六种职业类型：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每个人都可以在这六种类型中找到最适合自己的工作，通常这样能让人发挥所长，也更愿意投入工作，并且在工作中有更高的承诺度，因此更能胜任工作，获得更多成功和快乐。

四、现代女*的职业生涯 1、新女*应具备的工作能力 要在工作中有生涯发展机会，任何人格特质都需要具备四项就业能力： 良好的人际关系和沟通能力 积极的工作态度 解决问题的能力 职务能力 2、事实服人 过去许多男*不服女*领导，最好的方式是通过数字、报表展示自己的管理能力，通过实际工作表现让对方心服口服。 3、成功的知识女*应具备的自知之明 （一）接受自己是女*的事实。 （二）积极地发展自我：了解自己的需求，对未来规划至关重要。 （三）选择适合女*的事业。

五、探索精彩人生 从认识自我到重视自我，应该为自己而活，寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系，突破事业生涯的瓶颈，成为一个与成功有关的女*。我们应该保持快乐的源泉，鼓励自己在每个成功的时刻。保持理*、乐观的态度，进行积极向上的思考。与快乐的人或事物接触。

第2篇：个人职业规划如何制定？

自我分析：

职业兴趣：我对于（1） （2） （3）很感兴趣，因为（解释原因）。

职业能力：我擅长于（1） （2） （3）等方面，能够通过（举例）来展现。

个人特质：我具备（1） （2） （3）等特质，这些特质使我适合从事（职业或领域）。

职业价值观：我最看重（1） （2） （3），因为这些价值观与我个人的信念和追求相契合。

胜任能力：我的优势在于（1） （2）等方面，但我也认识到自己的劣势在于（1） （2）等方面。

职业分析：

家庭环境：我的家庭环境对我的职业选择有（积极/消极）的影响，主要体现在（具体例子）。

学校环境：在学校，我通过（1） （2） （3）等方面的经历和学习，获得了（自己的感悟）。

社会环境：我对社会的了解表明（对当前就业形势/竞争对手等的认识），这对我的职业选择产生了（影响）。

职业环境分析：

行业分析：（对所选择行业现状及发展趋势的分析）

职业分析：（对所选择职业的工作内容、要求、发展前景的分析）

企业分析：（对所选企业类型、文化、发展前景等的分析）

地域分析：（对工作城市的发展、文化特点等的分析）

职业定位：

通过SWOT分析，我发现我的优势在于（S），劣势在于（W），而机会在于（O），威胁在于（T）。因此，我定位为（职业定位），并制定了（发展策略和路径）。

计划实施：

我制定了短期、中期和长期的目标，以实现我的职业定位和发展路径。

评估调整：

我将定期进行职业生涯规划的评估，包括职业目标、路径和策略的评估，以及对其他因素的考虑。评估的时间周期为（半年/一年），并会根据需要随时调整规划。

第3篇：应届毕业生职业生涯规划制定的原则

在你即将毕业之际，要准备好面试的工作，首先要制定一份清晰的职业生涯规划，这样你在找工作时就会有明确的目标，不会盲目行动。在制定职业生涯规划时，我们应该注意以下原则：

清晰*原则：确保你的目标和采取的措施清晰明确。要思考实现目标的步骤是否明确直截了当。

挑战*原则：设定的目标或采取的措施是否具有挑战*？目标是否仅仅是为了保持现状而已？

变动*原则：你的目标或措施是否具有**或缓冲*？是否能够根据环境的变化进行调整？

一致*原则：你制定的主要目标是否与分目标一致？目标是否与采取的措施一致？个人目标是否与组织发展目标一致？

激励*原则：你的目标是否符合你的个*、兴趣和特长？是否能够激励你自己内在的动力？

合作*原则：你的个人目标是否与他人的目标具有合作*和协调*？

全程原则：在制定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，做出全程的考虑。

具体原则：生涯规划各阶段的路线划分和安排必须具体可行。

实际原则：实现生涯目标的途径有很多，但在制定规划时必须考虑到自身的特点、社会环境、组织环境以及其他相关因素，选择确实可行的途径。

可评量原则：规划设计应该有明确的时间限制或标准，以便评估和检查执行情况，随时掌握自己的执行进展，并为规划的修正提供参考依据。