年下半年学校工作计划（通用3篇）
二、德育工作： 1、深化学生的行为习惯培养，特别注重养成教育的全面实施，帮助学生养成良好的学习和生活习惯。 2、结合重要节日，组织形式多样的体验活动，丰富学生的节日文化生活，增强节日的意义和价值感。特别是清明节的祭扫活动，增强学生的历史责任感和家国情怀。 3、强化少先队阵地建设，进一步推进“美丽教室”评选活动，提升学生的集体主义精神和集体荣誉感。 4、组织岗位体验活动，推动“红领巾文明岗”的管理机制，优化“文明班级”的评选标准，激发学生的责任感与集体合作精神。 5、积极推进学生社团建设，着力创建“蒋鹤林英雄中队”和“孙蔚民中队”，增强学生的集体归属感和集体荣誉感。
三、教学工作： 1、精细化管理教学流程，力争创建“扬州市校本教研学校”，提升学校的教学质量和科研水平。 2、强化校本教研工作，完善“一人一课”的教研流程，促进教师之间的教学经验分享，提升整体教研效果。 3、加强综合学科的教学管理，确保综合学科教学质量的持续提升，推动课程的跨学科融合。 4、精心组织江苏省教育学会“十三五”课题的开题与研究工作，提升课题研究的深度与水平，推动教育科研成果的转化与应用。 5、严格落实“五严”规定，确保所有课程教学的充分开展，广泛开展“阳光体育”和体艺“2+1”活动，促进学生身心健康全面发展。 6、积极组织教师参与优质课竞赛，激励教师提升教学水平，推动学校整体教学水平的提升。
下半年工作计划2
一、本学期工作目标 1、强化教师的专业发展，提供系统化的培训项目，助力教师队伍的专业化成长。 2、落实教学研究活动，通过精细化的教学研讨，带动全园教学质量的整体提升。 3、增强家园合作，广泛宣传家庭教育的重要*，并依据《3-6岁儿童学习与发展指南》的精神，构建*的家园共育机制。 4、严格监督幼儿区域游戏与户外活动的实施情况，确保幼儿有足够的游戏时间，满足他们的游戏需求。 5、强化安全管理和健康教育，创建一个安全且有利于幼儿身心发展的教育环境。 6、组织外出考察学习的机会，鼓励教师走出校园，拓宽视野，汲取外部优秀经验。 7、定期举办学术交流活动，促进同行之间的沟通合作，开阔教师视野，推进园所教育事业的持续进步。
二、具体实施措施 为了规范日常教学活动并优化课程设置： 1、强化对日常教学活动的监管与组织管理，在确保一日活动有序进行的基础上，加强备课、授课环节的质量控制，推行随机听课、评课制度，规定每位教师每周至少参加一次互听互评课，并每月提交高质量的教学反思和教案。 2、积极开发适应不同年龄段幼儿特点的游戏活动，将游戏化教学融入到各个领域中，同时注重幼儿的身体锻炼，强化游戏活动的设计与指导，使幼儿在游戏中获得快乐，积累经验和技能，实现全面发展。 3、建立一套科学的工作评估体系，包括日常工作量化的考核表以及月度绩效评估表，以此来规范班级管理工作，提高幼儿日常教学活动的质量，同时促进教师的专业素养提升。
三、本学期月度工作安排 八月份 1、全体教职工分工协作，做好班级卫生清理工作。 2、组织教师对班级主题墙和区角环境进行创新布置。 3、围绕《指南》组织教师开展一系列的教研活动。 4、教师们需按时完成班级计划、教案编写，并领取新学期所需教材及教具。
九月份 1、加强对幼儿常规行为的培养，特别是区域活动中的良好习惯。 2、召开家长会，选举家委会成员，并召开首次家委会会议。 3、开展教师简笔画基本功培训。 4、庆祝教师节，举办教师才艺展示活动。
十月份 1、由业务园长领导开展随机听课与评课活动。 2、举办教师早读识字游戏竞赛。 3、结合重阳节，各班策划敬老主题活动。
十一月份 1、组织教师进行公开示范课竞赛。 2、筹备并举办“庆元旦”幼儿联欢活动。
PPT创作
年财务下半年工作计划3
随着20__年下半年的到来，我们的工作目标将迈向新方向。财务部门在上半年已严谨地完成财务核算，把控成本和资金运转，并积极配合其他部门的改革，成功化解了上半年的危机。
然而，下半年我们必须保持警觉，迅速做好准备，制定计划，积极推动下半年的工作。
一、招聘计划
二、新人培训计划
新人需接受基础培训，培训期间严格观察其状态，对不积极或不认真的人员进行筛选。对于工作能力不足的新人，也需在培训中筛除。优胜劣汰，重点培养优秀员工。
三、加强管理培训
部门中已有不少新人加入，这也带来了管理问题。因此，管理培训应包括新老员工，以提升整体素质，强化纪律。针对会计员工工作中出现的错误，需要特别指导，防止类似错误重现。
四、理论培训
除了管理培训，还需逐步进行整体能力的理论培训。通过理论知识培训，加强员工对会计工作的认识及企业情况的了解，提高工作效率和质量。引导员工分析企业现状及自身不足，促进队伍成长。
五、下半年工作展望
我们需加强日常核算，严格控制企业成本，合理规划资金运转，提高效率。同时，加强与其他部门的沟通，确保工作的顺利完成。希望下半年工作能够圆满完成。